Sistema de gestió de la formació

1 propòsit
Per vincular-se amb el desenvolupament del departament de vendes, millorar la qualitat del personal, augmentar la capacitat de treball i la capacitat de gestió dels empleats, i de manera planificada enriquir els seus coneixements i habilitats, exercir el seu potencial, establir una bona relació interpersonal, familiaritzar-se i dominar les lleis i regulacions duaneres, va establir el sistema de gestió de la formació (d'ara endavant, el sistema), com a base de tots els nivells d'implementació i administració de la formació del personal.
2 divisió de poder i responsabilitat
(1). Per a la formulació, sistema de formació en esmenes;
(2) presentació d'informes al pla de formació del departament;
(3). Contactar, organitzar o ajudar en la implementació de l'empresa per acabar el curs de formació;
(4). Comprovar i avaluar la implementació de la formació;
(5). Equip de formadors interns del departament de gestió d'edificis;
(6). Ser responsable de tots els registres de formació i de l'arxiu de dades relacionat;
(7). Efecte d'entrenament de l'examen de seguiment.
3 gestió de la formació
3.1 generalitats
(1). L'acord de formació s'ha de basar en la responsabilitat dels empleats i connectar amb l'interès personal, sobre la base d'un esforç voluntari per ser justos.
(2). Tot el personal de l'empresa ha d'acceptar els drets i les obligacions de la formació relacionada.
(3). El pla de formació del departament, la conclusió i la modificació del sistema, tots els programes de formació relacionats, el departament com a principal unitat de responsabilitat, els departaments pertinents han presentat una opinió de millora i cooperen amb l'aplicació dels drets i obligacions.
(4). Departament d'implementació de la formació, i realitza comentaris i avaluació, com ara la tasca del departament com a principal, i és responsable de supervisar la implementació de la formació. Tots els departaments han de proporcionar l'assistència necessària.
3.2 sistema de formació de personal
El departament d'ocupació ha de presentar un pla de selecció i contractació de persones, un resum unificat al gerent del departament i sotmetre'l a l'examen i l'aprovació de l'empresa després del departament de recursos humans.
Després de la contractació, calen sis mesos de formació professional i del sistema i, després de l'examen, crear formalment les posicions.
El sistema de formació inclou quatre mòduls.
3.2.1 orientació per a nous empleats
3.2.2 pràctiques divisió d'empleats formació en el lloc de treball DaiTu
3.2.3 formació interna
1) objecte de formació: en general.
2) Objectiu de la formació: confiar en la força interna del formador, la màxima validesa utilitzant els recursos interns, enfortir la comunicació interna i la comunicació, formar l'atmosfera d'aprenentatge d'ajuda mútua i enriquir la vida d'estudi amateur del personal.
3) formes de formació: en forma de conferències o seminaris, simposis.
4) el contingut de la formació: relacionat amb les lleis i regulacions, els negocis, la gestió, l'oficina de múltiples aspectes i els coneixements, la informació, etc. d'aficionats interessats pels empleats.
3.3 per formular el pla de formació
(1). S'ha de determinar la planificació de la demanda de formació i la planificació general segons les necessitats de desenvolupament empresarial.
(2) pot descompondre el pla de formació anual segons la situació real, formular un pla trimestral, preparar la llista de cursos de formació i informar al gerent de vendes.
3.4 implementació de la formació
(1). Cada curs de formació impartit pel professorat qualificat intern del departament corresponent o pel controlador, com a mestre, també s'ha de fer responsable de la inspecció segons les necessitats d'escriure i llegir a l'examen.
(2). Els empleats han d'assistir a la formació puntualment, complir estrictament l'estàndard de formació i fer una avaluació objectiva i justa de la situació docent i del professor.
(3). Si cal, es pot escriure en forma d'efecte d'entrenament, l'assoliment elegible pot funcionar sense problemes; No elegible d'acord amb les condicions específiques per a la reparació o torneu-ho a intentar.